職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者の特徴と対処方法①」
発達障害者の特徴をまとめ、環境内でどのように立ち振る舞う必要があるのか。その示唆をまとめています。発達障害は「治る」「治らない」という議論を行うものではありません。環境への対応方法を検討し、明確に言語化することが求められる疾患です。
まつやん
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職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者の治療について」
発達障害者は先天的な脳の異常であるとお伝えしました。では、どのようにして治療が進められるのでしょうか？今回は発達障害者の治療プログラムとして実施される「対人技能訓練」と「薬物療法」についてご紹介いたします。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害はどのように診断される？」
発達障害者はどのようにして診断されるのでしょうか？主治医は様々な情報を収集し、総合的な判断で発達障害を診断しています。その際、すべての判断が主治医の経験則に基づくものであると、医師によって診断が変わってしまいます。今回は、発達障害者に活用される評価指標をご紹介いたします。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害はどのように検査されるのか」
発達障害者の検査方法を確認してみましょう。主治医がどのような情報に注意して聞き取りを行うのかは把握することで、就労支援事業所としても情報の優先度を把握することができます。是非ご一読ください。
職員向け研修 【研修】就労支援の職員向け「発達障害の2次障害等」について
発達障害者の中でも、「大人の発達障害」は2次障害をきっかけとして知ることが多い障害です。発達障害の特性が社会に馴染めないことがきっかけです。就労支援事業所として、2次障害の有無や経緯を把握することは支援を提供する上で重要です。
職員向け研修 【研修】就労支援の職員向け「発達障害」の特徴を知る
就労支援事業所の職員の皆様が普段の現場で活かすことができる情報を発信しています。今回から、「発達障害」について集中的に発信していきます。診断の特徴を知ることで、普段のアセスメントや治療プログラムに反映することが可能です。
お知らせ 今後の情報発信について
これまで就労支援事業を運営するために必要となる法令知識について情報を発信して参りました。近年の制度変更をうけ、今後は結果の出る事業所運営につながるように「障害」について知識を深める発信を心がけて参りたいと存じます。
法理解 【制度理解】就労支援事業所における「賃金等」について
賃金や工賃の課題は、就労継続支援事業所を取り巻く最大の課題といっても過言ではありません。なぜなら、国が掲げる目標水準を過半数以上の事業所が達成できていない実態があるからです。実は、障害者の体調変化等により、基準未達成に対する特例措置があることをご存知ですか？
法理解 【制度理解】令和3年度改定！就労継続支援A型事業所の基本指針について
就労継続支援A型事業所は、その存在意義を再定義する動きが出てきています。現在まで、障害者が無期限で活用できることに加えて最低賃金が保証されていることから、居場所型のように活用している事例が増えています。しかし、当該基準では障害者個別の作業指針を定めることや一般就職への意識が伺える内容となっています。
法理解 【制度理解】令和3年度新設！就労支援事業所における「虐待の防止」とは
就労支援事業所を含め、障がい福祉サービスでは虐待を防止するために、具体的な対応を進めていく必要があります。特に虐待防止委員会を設置することで、事例の検討や虐待を防ぐために従業員に対して周知徹底を図るポイントの発信など、役割は重要です。しっかりと基準の内容を理解していきましょう。