基本スキル 【研修】就労支援事業所で使える「面接のコツ」
面接によるアセスメント方法は、職員が意図した構造を作るか否かで、得られる情報が大きく異なります。その特徴を知ることで、普段の現場支援に大きく活かせるかもしれません。
まつやん
基本スキル 
基本スキル 【研修】就労支援事業所の職員向け「ケース・フォーミュレーション」とは
ケース・フォーミュレーションは障害者と直接関わる職員が活用できる実践的な技術です。経験のある職員は、障害者に対して的確な声掛けや支援プログラムを提供できることがありますが、大きな違いとしては、このケース・フォーミュレーションがうまいからとも言えます。
お知らせ 就労支援事業業界の課題を考えてみる
就労支援業界も、日々目まぐるしい変化を遂げています。3年後に予定されている報酬改定でも、更に変化は加速化されていくものと推察されます。特に、事業所内での有資格者の存在が問われています。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者の職場環境調整」
発達障害者の就職調整において、職場の物理的な環境は大変重要です。ポイントは強みを活かし、弱みを補うことにあります。その発達障害者がどのような刺激に弱いのか、明確にした上で企業担当者連携することが望ましいと言えます。
お知らせ 運営会社のご紹介
就労支援事業運営.comは合同会社ReDefの管理のもと運用されています。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者の疲労度のチェック方法について」
就労支援事業所では、発達障害者に対する支援を提供することがよくあります。発達障害者の特徴として、日々の活動と疲労度の関係を知るということはとても大切です。ではどのようにすれば、これらの関連性を評価することができるのでしょうか。確認していきましょう。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者に実施する思考可視化トレーニング」
発達障害者へのトレーニングに「思考を可視化する」というものがあります。自身の考え方を、紙に書くなどして見える化することで、客観的に分析することができます。客観的な分析により、発達障害者本人が、今までとは異なる思考結果に結びつくことができれば、新たな行動化のきっかけを掴むことができます。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者の2次障害に対する予兆を逃さない方法」
2次障害は、発達障害者の長期就労における驚異となります。就労支援事業所では、2次障害に対して正しい知識をもち対応方法を検討する必要があります。今回は発達障害者の2次障害について、重要な所見である注意サインを踏まえ考えて行きたいと思います。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害者の効果的なリフレッシュ方法」
発達障害者は、その特性により様々な感覚に対して過敏反応は鈍麻した反応を示します。この情報は、一見ネガティブなことと思われがちです。実は、上手く活用することで効果的にリラックス効果を感じてもらうことができます。今回はその方法を確認しましょう。
職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け研修「発達障害者に対して実施するコミュニケーショントレーニング」
コミュニケーションは発達障害者にとって苦手な能力です。なぜなら、常に言葉以外の情報にも注意を向ける必要があり、臨機応変な対応が主体となる場面だからです。ただし、発達障害者の強みを活かすことで円滑なコミュニケーションを実現できるかもしれません。