2024年度の障害福祉サービス等報酬改定において、就労支援事業(就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労移行支援)を中心に解説します。報酬改定は、事業所運営に影響を当たる大きな要因であり、重要な意思決定につながる情報のため、ヌケモレ無くチェックしましょう。
【令和6年度(2024年)報酬改定】就労継続支援A型事業所はつぶれるのか?
令和6年度(2024年)の報酬改定は、就労継続支援A型事業所にとって、事業方針の転換を求められる大きなものとなりました。特に生産活動収支の実態を捉え、毅然とした態度で生産活動に取り組む必要があります。その他、就労継続支援A型事業における、今回の報酬改定を踏まえた経営対策について考えます。
【2024年報酬改定まとめ】就労継続支援B型はどのように変わる?
2024年の就労継続支援B型事業所報酬改定は、工賃向上と障害者支援の品質を評価する方向性への転換を意味します。改定の主要ポイントは、基本サービス費算定構造の変化、平均工賃計算方法の変更、目標工賃達成指導員配置加算の見直しです。これらは事業所に高品質な支援提供を促すものです。