職員向け研修

職員向け研修 職員向け研修

近年の障害福祉サービス事業では、事業所で勤務する個々の職員の資質向上が問われています。
しかし、多様性が尊重される障害福祉の中で資質向上を目指す場合には、体系的に整備された学問に基づいて運用される必要があるものと考えられます。
障害福祉サービス事業所では、管理者と福祉サービスの管理者以外に実務要件や資格要件が不要です。
中には、初めて障害者と関わるという職員も多いかと思います。

当カテゴリーでは、「初めて障がい者と関わる」という支援員を対象として、障害者に関する一般的な情報(病理、診断、治療、特性など)を中心に発信します。事業所内で、初めて障害者と関わる職員を雇用した場合に、研修の変わりに活用いただければ幸いです。

地域連携

【研修】精神科デイケアと就労支援との効果的な連携方法を考える

精神科デイケアと就労支援事業所は、エンドユーザーからしたら、お互いの違いが分かりづらいサービスです。実際には明確に構造が異なるため、両者が密に連携することでより幅広い障害者のニーズを解消できる可能性があります。
基本スキル

【研修】SST(ソーシャルスキルトレーニング)の基本を理解する

就労支援事業所でSSTを活用する場面はよくあります。しかし、SSTには具体的な方法は決まっていません。一体どのような点に注意して進める必要があるのでしょうか?
基本スキル

【研修】アサーション・トレーニングで活用されるDESC法とは(就労支援事業所で実践!)

コミュニケーションを円滑に進める方法は沢山存在します。しかし、トレーニングする場合には、ロールプレイングを通じて自身の考えを見える化することが大切です。コミュニケーショントレーニングを円滑に進めるために、DESC法を活用してみましょう!
基本スキル

【研修】要点を整理!就労支援事業所で使えるアサーション・トレーニング

アサーションを就労支援事業所にどのように活かせば良いのでしょうか?よく就労移行支援事業所のカリキュラムに取り入れることがありますが、まずは職員向けの研修として活用することがおすすめです。
基本スキル

【研修】就労支援事業所で活きる!曝露法から学ぶ「姿勢」

曝露法は認知行動療法の技法の一つです。曝露法の進め方を確認すると、ただの「技法」ではなく、障害者と接する上で重要となる様々な情報を与えてくれます。
基本スキル

【研修】就労支援事業所の訓練に使える!「フォーカシング」とは

心理療法を通じて、「結果が出た」「体調が良くなった」「生活が変わった」など、良い方向に進んだ事例に基づいて開発された心理療法に「フォーカシング」があります。
令和3年度報酬改定

【制度改定】令和6年度の制度改定で就労支援事業はどう変わる?

令和3年度の報酬改定が落ち着いて間もないですが、現在事業を運営する支援機関としては、令和6年度の報酬改定を念頭において事業運営を進める必要があります。
基本スキル

【研修】認知行動療法とは?就労支援事業にどう活かす?

「認知行動療法」は有名ですが、特に専門的に扱ったことがない人に取っては「特殊なスキル」という印象を持たれがちです。そのような事実はまったくなく、支援者が障害者とのコミュニケーションを丁寧に実施することに本質が隠れています。
基本スキル

【研修】就労支援事業所で活かせる「行動療法」について考える

【研修】就労支援事業所で活かせる「行動療法」について考える  こんにちは!就労支援事業運営.com、管理人のまつやん(@kanematsu_redef)です。国内で、就労支援事業所の開業・経営支援を行っています。近年、障害者総合支援...
基本スキル

【研修】本当にただのわがまま?新型うつを理解する

「新型うつ」をご存知でしょうか。従来の「うつ病」とは症状がことなるため、見落としがちです。症状の特徴から、「わがまま」「自分に甘い」という印象を持たれてしまうことがあります。もし、「新型うつ」が疑われる障害者と接した場合、就労支援事業所はどのように対応すればよいのでしょうか?