令和3年度報酬改定（障害福祉サービス）

社会福祉施設では、従業員や障害者の身を守るため、ときに身体拘束を実施するか判断に迫られる場面があります。障害者や従業員の身の安全を守る観点で、管理者等は必ず知っておく知識です。今回は身体拘束と虐待の違いについて理解を深めましょう。

令和3年4月16日に発表された「令和3年度障害福祉サービス等報酬改定に関するQ&A　Vol3」について確認していきましょう。特に、スコア表について発表されていますので、現在整備中の事業所は注意してご確認ください。

令和3年度の障害福祉サービス等報酬改定により、就労継続支援A型事業所でスコア方式が導入されました。就業規則等の整備状況と、前年度実績により点数が反映されます。このため、前年度の実績根拠となる情報の整理が大変重要です。今回は根拠情報について整理したいと思います。

スコアを算出するにあたり事業所が残すべき資料や根拠情報などは、厚労省の発表を踏まえ整備する必要があります。特に分かりづらいのが、「多様な働き方」と「支援力向上」の２項目です。今回は「多様な働き方」で整備する必要がある根拠書類を確認したいと思います。

スコア方式は毎年4月1日時点での就業規則等への整備状況や、前年度の取得実績を踏まえて点数を算出します。算出した点数は、必ずホームページ等に公表し、誰でも確認できるようにする必要があります。今回はスコアの掲載方法や、未公表の場合のペナルティについて確認したいと思います。

令和3年度障害福祉サービス等報酬改定で、医療連携体制加算が大幅に見直されました。大変解釈が難しい加算であることから、令和3年3月31日に厚生労働省よりQ&Aが発表されています。解釈が難しい要件になっていることに注意が必要です。今回は、医療連携体制加算の制度解釈について確認していきたいと思います。

令和3年度報酬改定で就労継続支援A型に新設されるスコア方式にある5つの大項目のうち、「Ⅲ多様な働き方」の早急な整備が重要です。令和3年度の就業規則は令和3年3月31日までに整備が必要なため、8つの選択肢の整備難易度を考察することで早急な対応を進めましょう。