令和3年度報酬改定（障害福祉サービス）

就労継続支援A型に新設されるスコア方式において、「Ⅲ多様な働き方でスコアを落とさないように、社労士等と連携し早急に就業規則や社内規程等を整備する必要がある」と述べました。特に、令和3年度の報酬単価の算定は、令和3年3月31日時点での就業規則の整備状況が反映されるため、早急に対応を進める必要があります。今回は、8つある項目のうち、選択するべき5つについて、各項目の難易度を考えたいと思います。

就労支援事業の報酬改定について、就労継続支援A型事業所のスコア方式を考察します。ポイントは、就業規則等を令和3年3月中に見直しすことにあります。全部で5つの項目があるなか、可能な限り「Ⅲ多様的な働き方」、「Ⅳ支援力向上」に関して体制を整備することで、経営打撃を防ぐ必要があります。

令和3年度の就労支援事業の法改定において、就労継続支援A型事業に新たに導入されるスコア方式について現在の情報を踏まえ、運用を考察したいと思います。令和3年4月1日から施行される制度のため、就労支援事業所には、早急に体制変更や運営方針を定める必要があります。経営打撃を受けないよう、正しい情報収集にご留意ください。

令和3年2月4日に、厚生労働省報酬改定検討チームより、改定案が発表されました。就労継続支援A型については、この改定により「スコア方式」が導入され、事業所間の支援品質、実績の差が見える化されます。内容を確認し、経営打撃を最小化するための施策を考えていきましょう。

令和3年度障害福祉サービス等報酬改定において、コロナ禍の特例対応であった「在宅でのサービス提供」が緩和されます。（報酬改定案より）当然のことながら、在宅支援を活用して、利用者の体調安定、就労スキルの向上、生産性の向上を実現することは大変難しい課題であると感じています。今回は、当措置における課題について考察してみたいと思います。

就労移行支援事業所における基本報酬の評価は、平成30年度の改定より「一般就職後の定着人数」が反映されるようになりました。 では、この一般就職とはどのように定義されるのでしょうか？ 働き方改革や多様性という言葉が世の中で広がる中...