2021-08

これまで「ほぼ毎日発信」で実施してきました。近日の傾向を踏まえ、新たな運営体制で進めて参ります。

精神科デイケアと就労支援事業所は、エンドユーザーからしたら、お互いの違いが分かりづらいサービスです。実際には明確に構造が異なるため、両者が密に連携することでより幅広い障害者のニーズを解消できる可能性があります。

就労支援事業所でSSTを活用する場面はよくあります。しかし、SSTには具体的な方法は決まっていません。一体どのような点に注意して進める必要があるのでしょうか？

コミュニケーションを円滑に進める方法は沢山存在します。しかし、トレーニングする場合には、ロールプレイングを通じて自身の考えを見える化することが大切です。コミュニケーショントレーニングを円滑に進めるために、DESC法を活用してみましょう！

アサーションを就労支援事業所にどのように活かせば良いのでしょうか？よく就労移行支援事業所のカリキュラムに取り入れることがありますが、まずは職員向けの研修として活用することがおすすめです。

曝露法は認知行動療法の技法の一つです。曝露法の進め方を確認すると、ただの「技法」ではなく、障害者と接する上で重要となる様々な情報を与えてくれます。

心理療法を通じて、「結果が出た」「体調が良くなった」「生活が変わった」など、良い方向に進んだ事例に基づいて開発された心理療法に「フォーカシング」があります。

サービス管理責任者／児童発達支援管理責任者の要件が、令和1年から変更となりました。平成30年までサービス管理責任者として活躍していた方も、令和1年から配置基準が未達である可能性があります。十分にご確認ください。

「認知行動療法」は有名ですが、特に専門的に扱ったことがない人に取っては「特殊なスキル」という印象を持たれがちです。そのような事実はまったくなく、支援者が障害者とのコミュニケーションを丁寧に実施することに本質が隠れています。