職員向け研修

発達障害者の就職調整において、職場の物理的な環境は大変重要です。ポイントは強みを活かし、弱みを補うことにあります。その発達障害者がどのような刺激に弱いのか、明確にした上で企業担当者連携することが望ましいと言えます。

就労支援事業所では、発達障害者に対する支援を提供することがよくあります。発達障害者の特徴として、日々の活動と疲労度の関係を知るということはとても大切です。ではどのようにすれば、これらの関連性を評価することができるのでしょうか。確認していきましょう。

発達障害者へのトレーニングに「思考を可視化する」というものがあります。自身の考え方を、紙に書くなどして見える化することで、客観的に分析することができます。客観的な分析により、発達障害者本人が、今までとは異なる思考結果に結びつくことができれば、新たな行動化のきっかけを掴むことができます。

2次障害は、発達障害者の長期就労における驚異となります。就労支援事業所では、2次障害に対して正しい知識をもち対応方法を検討する必要があります。今回は発達障害者の2次障害について、重要な所見である注意サインを踏まえ考えて行きたいと思います。

発達障害者は、その特性により様々な感覚に対して過敏反応は鈍麻した反応を示します。この情報は、一見ネガティブなことと思われがちです。実は、上手く活用することで効果的にリラックス効果を感じてもらうことができます。今回はその方法を確認しましょう。

コミュニケーションは発達障害者にとって苦手な能力です。なぜなら、常に言葉以外の情報にも注意を向ける必要があり、臨機応変な対応が主体となる場面だからです。ただし、発達障害者の強みを活かすことで円滑なコミュニケーションを実現できるかもしれません。

発達障害者の特徴が、実際の職場の中でどのように現れるのか確認しましょう。発達障害者の構造と症状の特徴を知ることで、就労支援事業所で提供される訓練を変化させることができます。

発達障害者の特徴をまとめ、環境内でどのように立ち振る舞う必要があるのか。その示唆をまとめています。発達障害は「治る」「治らない」という議論を行うものではありません。環境への対応方法を検討し、明確に言語化することが求められる疾患です。

発達障害者は先天的な脳の異常であるとお伝えしました。では、どのようにして治療が進められるのでしょうか？今回は発達障害者の治療プログラムとして実施される「対人技能訓練」と「薬物療法」についてご紹介いたします。

発達障害者はどのようにして診断されるのでしょうか？主治医は様々な情報を収集し、総合的な判断で発達障害を診断しています。その際、すべての判断が主治医の経験則に基づくものであると、医師によって診断が変わってしまいます。今回は、発達障害者に活用される評価指標をご紹介いたします。