職員向け研修 【研修】就労支援事業所の職員向け「発達障害はどのように検査されるのか」
発達障害者の検査方法を確認してみましょう。主治医がどのような情報に注意して聞き取りを行うのかは把握することで、就労支援事業所としても情報の優先度を把握することができます。是非ご一読ください。
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職員向け研修 【研修】就労支援の職員向け「発達障害の2次障害等」について
発達障害者の中でも、「大人の発達障害」は2次障害をきっかけとして知ることが多い障害です。発達障害の特性が社会に馴染めないことがきっかけです。就労支援事業所として、2次障害の有無や経緯を把握することは支援を提供する上で重要です。
職員向け研修 【研修】就労支援の職員向け「発達障害」の特徴を知る
就労支援事業所の職員の皆様が普段の現場で活かすことができる情報を発信しています。今回から、「発達障害」について集中的に発信していきます。診断の特徴を知ることで、普段のアセスメントや治療プログラムに反映することが可能です。
勉強会（支援者向けコンテンツ） 【就労支援事業所の成功に必須】アセスメント技法（検査法）について
就労支援事業所を成功させるために、大切な考え方があります。それは、クライアント（利用者）を正確にアセスメントを行うことで、最終ゴールに向けた仮説をたてることです。
アセスメントが徹底的にできていない場合に立案されている仮説は、あ...
勉強会（支援者向けコンテンツ） 【就労支援事業所の成功に必須】アセスメント技法（観察法）について
前回、【就労支援事業所の成功に必須】アセスメント技法（面談法）についてを記載させていただきました。
今回はアセスメント技法の第2弾、【就労支援事業の成功に必須】アセスメント技法（観察法）について記載したいと思います。
こ...
勉強会（支援者向けコンテンツ） 訓練プログラム紹介_作業能力アップの方法
就労支援事業所に通所されるご利用者様は、
①一般企業で働いていたが、リタイアした方②特別支援学校を出てから地域の施設を活用しており、まだ一般企業で働いたことがない方
上記の2種類に大別されます。
なぜ一般企業で働く事、働...
勉強会（支援者向けコンテンツ） 要チェック！文献から読み解くプログラム作成戦略
就労支援事業所で、特に就労移行支援事業所における訓練プログラムの作成が重要であることは言うまでもありません。
加えて、就労継続支援A型／B型事業所でも、一般就職を見据えて訓練プログラムを設定する必要性は論を持たない事実です。
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勉強会（支援者向けコンテンツ） かなり重要：訴訟リスクから身を守るには？
※本投稿は現場経験を基づいて記載しております。法務経験の無い者がきさいしておりますので、実現場で活用する際には内容の解釈を深めて行なってください。
福祉・医療現場で仕事をしていると、「リスク管理」という言葉が使われます。
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勉強会（支援者向けコンテンツ） アセスメントの基礎中の基礎、「尺度」を理解する！
最近、「アセスメント」について集中して情報を発信しています。
私自身、医療機関でリハビリテーションの業務、
大手就労移行での支援、A型施設での支援等を経験してきましたが、
「アセスメント」は肝中の肝です！
正直、こ...
勉強会（支援者向けコンテンツ） 【重要】アセスメントでは定量的評価を！
就労支援事業所で、日々行われているアセスメント。
定性的評価が中心になっているケースを多く見かけます。
アセスメントにおいて重要な考え方に定性的評価と定量的評価があります。
定性的評価と定量的評価
定性的評価とは
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